Általános elv A Techvisie B.V. működésének célja, hogy az álláskeresők számára tisztességes esélyt biztosítson az elhelyezkedésre, függetlenül koruktól, nemüktől, családi állapotuktól, szexuális irányultságuktól, életfilozófiájuktól, politikai vagy vallási meggyőződésüktől, faji, etnikai származásuktól vagy nemzetiségüktől. A felvételi és kiválasztási folyamat során az álláskeresőkkel egyenlő bánásmódban részesülnek, mivel kizárólag a munkával kapcsolatos kritériumok alapján értékelik őket.
E politika célja, hogy egyértelmű és átlátható legyen a munkavállalók és harmadik felek számára a következőkkel kapcsolatban: Mit ért a Techvisie B.V. diszkrimináció/diszkriminatív kérések alatt; Mi a Techvision B.V. álláspontja a diszkriminációval/diszkriminatív kérésekkel kapcsolatban; A munkavállalók fellépése: a. Mit várnak el a munkavállalóktól, hogyan viselkednek a munkájuk során, különösen a toborzás és kiválasztás körüli (üzleti tevékenységeket támogató) munka során; b. Hová fordulhat a munkavállaló konzultációért és/vagy jelentésért; A munkáltató felelőssége.
A megkülönböztetés a személyek közötti közvetlen és közvetett megkülönböztetés életkor, nem, családi állapot, szexuális irányultság, életvitel, politikai vagy vallási meggyőződés, faj, etnikai származás vagy nemzetiség alapján.
A megkülönböztetés kifejezetten úgy értendő, mint az ügyfelek azon kérésére való reagálás, hogy a munkaerő-felvétel és kiválasztás során olyan kritériumok alapján tegyenek különbséget személyek között, amelyek nem szükségesek vagy nem relevánsak a pozíció megfelelő betöltése szempontjából.
A Techvisie B.V. elutasítja a megkülönböztetés minden formáját.
Az ügyfelek azon kérését, hogy bizonyos kritériumokat vegyenek figyelembe a toborzás és kiválasztás során, csak objektív indoklás esetén teljesítik. Objektív indoklás akkor áll fenn, ha a kiválasztás a kért kritériumok alapján történik:
A munkavállalók saját felelősségük, hogy odafigyeljenek az ügyfelek diszkriminatív jellegű kéréseire, felismerjék az ilyen kéréseket, és gondoskodjanak arról, hogy ne működjenek együtt velük.
Ha a munkavállalónak kétségei vannak azzal kapcsolatban, hogy objektíve indokolt-e az ügyfél kérése, hogy bizonyos kritériumokat vegyenek figyelembe a felvétel és kiválasztás során, vagy ha kérdései vannak azzal kapcsolatban, hogy miként kezelje a kérést, a munkavállaló konzultáció céljából felveheti a közvetlen felettesével a kapcsolatot.
4. A Techvisie B.V. felelős a következőkért: Biztonságos munkahelyi légkör megteremtéséért, ahol az emberek tisztelettel bánnak egymással, ahol van hely a konstruktív vitáknak, és ahol a nemkívánatos viselkedés bármilyen formáját megelőzik és kezelik; A diszkriminációellenes politika tudatosítása és végrehajtása. Ez magában foglalja annak biztosítását, hogy a munkavállalók tájékozottak és ismerik a politikát; megfelelő utasításokat kaptak a megkülönböztetés és a diszkriminatív kérések felismerésére vonatkozóan. Az utasítások a képzési nap részét képezik, és a Tippek és trükkök diszkrimináció esetén című dokumentumban foglalták össze; felkészültek arra a helyzetre, amikor diszkriminatív kéréssel szembesülnek, és tudják, hogyan vezessék le és fordítsák meg a beszélgetést az ügyfelekkel. A Techvision kiosztott egy hívás forgatókönyvet, mint fogantyút az álláskeresővel és az ügyféllel folytatott megbeszélésekhez.
A politika értékelése és aktualizálása. Ha a munkavállaló nem tartja be a fentiekben meghatározott megállapodásokat, annak következményei lehetnek a munkaszerződésére nézve. Diszkriminációellenes politika Techvision 12-2022